Le champ de la formation

But :

La formation a pour objectif de permettre d’identifier le cadre d’une action de formation. Il permet également de définir la nature et la mission du formateur ainsi que les attentes des bénéficiaires de la formation et du commanditaire de la formation. Enfin, cette formation permet d’opérationnaliser une démarche pédagogique et en évaluer les effets.

Description du programme :

Le cadre d’une action de formation

• Les enjeux économiques d’une action de formation
• Les enjeux sociaux
• Les impacts des effets de la formation sur l’entreprise  et sur ses ressources humaines
• Le besoin en formation « Exprimé » par l’entreprise
• Le besoin en formation « Réel »

  La mission du formateur

• Le comportement des individus (acteurs) en formation
• Le rôle et de la mission du formateur
• Les profils d’apprenants
• Les apprenants et leur motivation
• Les principes de base de la pédagogie par objectifs et les principes de l’évaluation

  L’action de formation

• Les objectifs de formation d’après un cahier des charges ou d’un référentiel et de leur niveau de pertinence
• La programmation et planification d’une action de formation
• La réalisation d’une fiche d’activité et de préparation pédagogique
• Définition et création d’un dispositif d’évaluation des effets de la formation

  Opérationnalisation d’une action de formation (Atelier pédagogique)

• Réalisation tout ou partie d’un dispositif de formation d’après le besoin « Exprimé »
• Création d’un dispositif d’évaluation formative et sommative en relation
• Présentation d’une séquence de cours d’un quart d’heure (OF et OP au choix de l’intervenant)

Pré requis :

Maîtrise d’une activité ou d’un métier ou d’une connaissance particulière à transmettre  

Public :

Toute personne ayant à assurer des actions de formation  

Modalités de la formation :

• Ouverture de la session à partir de 3 stagiaires

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